Natalia Kuzminski · reclutadora para empresas de EE. UU.
Antes de venderte nada, queremos ver tus números.
Tres preguntas. Con tus respuestas te decimos en qué punto exacto se está rompiendo tu búsqueda — porque casi nunca es donde la gente cree.
Natalia Kuzminski y su equipoReclutamos para empresas de EE. UU. en tecnología, marketing y roles de asistente.
¿A cuántas vacantes aplicaste en los últimos tres meses?
A ojo está bien. No hace falta que sea exacto.
¿En cuántas te respondió una persona de verdad?
No cuentan los correos automáticos de “hemos recibido tu candidatura” ni los rechazos de plantilla.
¿Hasta dónde llegaste, como máximo?
En el mejor de todos tus procesos.
Tu diagnóstico
Dónde se rompe
Por qué te lo digo yo
Estoy del otro lado de la mesa. Ahora mismo.
Recluto para empresas de Estados Unidos: puestos de tecnología, marketing, roles de asistente y administrativos. Mi trabajo es traer clientes que necesitan estas vacantes y mirar cientos de perfiles y decidir cuáles pasan.
Por eso lo que te acabo de decir no sale de un curso ni de un artículo. Sale de mi diario vivir, donde se descartan los CVs no cualificados, con apoyo total de ATS (Applicant Tracking System), el cual nos ayuda a filtrar las vacantes para que yo no lo haga una por una: solo pasan las que realmente hacen match con el cargo requerido.
Y hay algo más: el trabajo remoto casi nunca llega por aplicar. Llega porque alguien te encuentra. Eso también cambia todo lo que te vamos a proponer.
La ruta
Cuatro pasos, y el tuyo está marcado
Van en este orden porque en otro no sirven. No tiene sentido buscarte vacantes si tu CV todavía se descarta solo.
Aquí es lo tuyo
CV en inglés, escrito para pasar el filtro
Reescrito, no traducido. Con las palabras que se buscan hoy y tu experiencia contada en resultados, no en tareas.
Aquí es lo tuyo
LinkedIn que aparezca en la búsqueda
La mayoría de las vacantes remotas buenas no se publican: se buscan. Si tu perfil no tiene esas palabras, para el reclutador no existes.
Aquí es lo tuyo
Vacantes elegidas una por una
Con el link verificado y el salario en dólares. Las elegimos una por una: vacantes donde de verdad tienes opción, no una lista automática.
Aquí es lo tuyo
La entrevista, preparada por empresa
Qué preguntan ahí, qué buscan, cómo contar lo tuyo. Si hace falta, la ensayamos en inglés antes de que cuente.
Le pasó a Angie
Su problema tampoco era el que ella creía
1:04 · sin editar
“Tenía miedo de que mi nivel de inglés no reflejara todo lo que yo podía aportar profesionalmente.”
Angie creía que tenía inglés B1. La prueba dio B2. Su inglés nunca fue el problema — era su CV y su perfil. Hoy trabaja para una empresa de la lista Forbes de Estados Unidos.
Lo que escriben cuando llega la oferta
Capturas tal cual, sin retocar más que los datos personales.
Captura 01Falta el permiso de la persona
Pendiente
Captura 02Que esta sea de un hombre
Pendiente
Captura 03Falta el permiso de la persona
Pendiente
Ahora sí, mira los planes
Primero aplicas y evaluamos si calificas.
Si calificas, te escribimos por WhatsApp para coordinar la llamada.
Si no, te avisamos igual y ahí queda.
